问：论文写作流程
- 答：论文写作流程分为：确定选题；资料收集、整理；选择并应用研究方法开展科学研究；或咐陪论文撰写及修改。
1、确定选题。
确定选题是撰写毕业论文的第一步，是面临的第一个挑战，它关系到整篇论文的好坏及价值。选题的确定要找到一种"如芒在背"或"如鲠在喉，不吐不快"的感觉，这样才是找简坦到了真正有价值、有意义的选题。
2、资料搜集、整理。
撰写论文不是无凭无据的"信口开河",需要搜集大量的文献资料作为依据来佐证自己的观点，支持自己研究的实施。因此在确定了选题之后就必须开始有针对性的资料收集、整理、分析。
同时，对于搜集到的资料、数据需反复推敲其科学性、典型性以及代表性，使文章更具有价值。值得一提的是，资料的搜集应贯穿整个论文写作的全部过程。
3、选择并应用研究方法开展科学研究。
科学研究是指以客观事实为对象，以科学方法为手段，遵循一定的研究程序，以获得科学规律或衫蠢者新知识为目标的系统实践过程。论文的撰写须以研究为基础。
概括而言，研究方法包含"量的研究"和"质的研究"两大类，经常会用到的有问卷法、访谈法、个案法、实验法、叙事法等。具体研究方法是人们在长期的科学研究中，不断总结、提炼而成的。
4、论文撰写及修改。
论文的撰写是指将作者的主张、观点以及研究过程及结果以文字、图表的形式客观呈现出来，是作者智慧的结晶。论文的撰写过程一般包括提纲、初稿、二稿、终稿几个阶段。值得注意的是，好的论文是修改出来的。反复修改是优秀论文写作的法宝之一。 - 答：论文写作流程一般分为前奏-提纲-写作-总结-校对等。
1、前奏。
论文写作前奏就是对收集的资料进行收集和选择，并对论文需要的内容进行消化处理。
2、提纲。
论文提纲需要我们对论文的整体思路和凳慎进行总体掌握。构建论文的主次部分，这样能够对论文写作质量有充分的保障。提纲一般包括序码和文字组成的一张逻辑图表，是帮助作者考虑全篇，构思写作的布局。
3、写作。
论文写作的过程是非常重要的，也是论文完成的核心。在论文写作的过程中需要整合各类资源和各种资料。这样才能写好文章。
4、结论。
论文的唤敬开头和结尾是文章不可缺少的部分粗哪，这样既能保障论文的高质量，又可以保障我们论文的意义。
5、校对。
论文校对是论文写作完成的最后工作，我们需要对自己论文中不满意的地方进行你修改，这个是非常关键和重要的，这样是作者负责任的一种表现。
问：论文写作基本步骤
- 答：在学习和工作中，很多人都写过论文，通过写论文可以培养我们的科研能力。那么如何写一篇好论文呢？以下是小编精心整理的论文写作的四个基本步骤。
1.确定选题。
确定选题是写毕业论文的第一步，也是面临的第一个挑战，关系到整篇论文的质量和价值。选题的确定要辩陪找到一种“如芒在背”或“如喉，不吐不快”的感觉，这样才能找到真正有价值、有意义的选题。
2.数据收集、整理。
写论文不是无证的“开河”，需要收集大量的文献作为证明自己观点的依据，支持自己研究的实施。因此，在确定了主题选择后，我们必须开始收集、整理和分析有针对性的数据。同时，收集应贯穿整个论文写作过程。
3.选择和应用研究方法进行科学研究是指以客观事实为对象，以科学方法为手段，遵循一定的研究程序，陆灶羡以获取科学规律或新知识为目标的系统实践过程。论文的写作必须以研究为基础。综上所述，研究方法包括问卷法、访谈法、案例法、实验法、叙事法等。具体的研究方法是人们在长期的科学研究中不断总结提炼出来的。
4.论文写作与修改。
论文写作是指以文字和图表的形式客观地呈现作者的主张、观点、研究过程和结果，是作者智慧的结晶。论文的写作过程一般包括大纲、初稿、第二稿和最终稿。值得注意的是，修改了好的论文早拍。反复修改是优秀论文写作的法宝之一。 - 答：1.先根据你所学专业和感兴趣的东西来确定论文的大致方向，或者大概的名字。
2.接下来根据论文腔隐圆的题目的关键词在知网，万方等文献库里下载相关资料。认真看个3-4篇左右携贺就可以定下论文的具体名字了。然后继续找现在题目相关的论文，一篇本科论文大概需要准备30篇相关文献，真正用到的大概在5-6篇左右。
3.资料准备好之后，带着这些资料和你自己定伍塌下来的论文名字去和导师交涉，调整论文题目。
4.和导师敲定论文名字后就可以开始写论文啦。先把大纲写出来，然后写的过程中调整。
5.写完后导师先检阅，然后拿回来改，大概需要改到三稿，之后定稿，查重。
这是我毕业前写论文的大致过程，希望能帮到你～
问：毕业论文中访谈法怎么写
- 答：行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术稿行，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：
（1）情境的描述；
顷敬清（2）有哪些人参与；
（3）实际采取了哪些行为；
（4）个人有何感觉；
（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整雀前的故事。
在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。
这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。
